Category: Recruiter

Position/Job

Date

Next steps

Relevant job experience

Education

Technical skills

1.

2.

3.

Interpersonal Skills 

1.

2.

3.

4.

Motivation

Strengths-

Opportunities

Comments

Weaknesses-Risks:

Comments

Overall Ranking: 

Salary Expectations:

Available to Begin Work:

English communicative skills:

1

Verbal communication

• чітке та зрозуміле викладання своїх думок

• вміє слухати та розуміти інших

• Розкажіть про себе, про свій досвід роботи.

• Чому ти  залишаєш твою теперішню роботу?

• Що найменше вам подобалося у вашій останній роботі?

• Що було найбільшим викликом для вас у попередньому досвіді.

• Які були твої обов’язки на останній посаді?

2

Critical thinking

• формулює проблеми та визначати їхні причини

• збирає та аналізує потрібну інформацію

• знаходить нові рішення та підходи

• Розкажіть мені про досвід, коли вам довелося вирішити складну технічну/в команді проблему. Які висновки зробили/чому навчились?

3

Adaptability

• відкритий до нових ідей і досвіду

• адаптується до нових ситуацій

• Якщо ваша думка різко відрізняється від рішення керівництва, що ви будете робити?

• Чи був час на проєкті коли ви з кимось не погоджувались?

• Чи були непорозуміння між ним і членами команди/керівником, до чого це призвело?

4

Problem solving

• Чітко визначає проблему, може придумати рішення, та оцінює їх

• Розкажіть про найбільш складний проєкт яких доводилось робити. Які основні фактори впливали на його складність? Як ви з ним впорались? Які були шляхи вирішення?

• Розкажіть досвід вирішення проблеми з кодом/про досвід вирішення проблеми з клієнтом

• (Тімлід) Розкажіть про випадок, коли ви приймали непопулярне рішення, як ви реагували та як відреагувала команда?

5

Research skills

• Чітко формулює питання
  ефективно шукає та аналізує інформацію

• Що ви робите, якщо не розумієте проблему або якщо нічого про неї не знаєте? До кого в першу чергу звернетесь?

6

Proactivity.

• шукає можливості для покращення
  готовий допомогти іншим

• Наведіть приклад ситуації, в якій ви проявили ініціативу. Що стало результатом?

• Опишіть досвід взаємодопомоги іншим у команді?

• Що ви робите, щоб покращити свою роботу?

• Розкажіть про свій найбільшу невдачу. Які висновки ви зробили?

• Якщо ви помітили проблему на проєкті чи проявили ви ініціативу у вирішенні її? Як вирішилась ця проблема?

• Чи доводилось вам продавати свою ідею команді?

7

Team work.

• готовий до співпраці з іншими людьми

• ефективно комунікує

• Розкажіть мені про досвід, коли вам довелося працювати в команді над складним проектом.

• Як ви комунікуєте з іншими членами команди?

• Які ви використовували командні процеси?

• Розкажіть про конфлікти в команді? (як ви вирішували – для менеджера)

• Як ви збираєте та аналізуєте інформацію, щоб прийняти рішення? (для менеджера питання, не програміст)

• Опишіть досвід який вас розчарував у команді

• Розкажіть досвід роботи на проєкті, коли був не компетентний лід/РМ

8

Organization.

• Планування та розподіл свого часу

• Як ви організовуєте свій робочий день? Ви ставите цілі на день?

• Як ви організовуєте взаємодію між відділами/клієнтами/командами?

9

Self-motivation

• має чіткі цілі і прагне до їх досягнення
  навчається та розвивається

• Що для вас є успіхом у роботі?

• Що вас мотивує досягати результатів?

• Що вам найбільше подобається у вашій роботі?

10

Creativity

• Пропонує нові ідеї та рішення
  знаходить цікаві способи вирішення проблем

• Розкажіть про досвід, коли треба було вирішувати ситуацію нестандартним способом.

• Якби ви створювали свій проєкт, про що б це було?

11

Ability to work in conditions of uncertainty

• адекватно реагує на зміни
  швидко до них адаптується
  оцінює ситуацію та приймає рішення

• Розкажіть мені про досвід, коли вам довелося працювати без чіткого плану на проєкті

• Опишіть, як би ви впоралися з ситуацією, якби вам потрібно було виконати декілька завдань до кінця дня, але у вас не було жодного уявлення як це зробити?

1 блок

Про проект/відділ та команду.

1. Розкажи про проект/продукт. У чому суть сервісу? Хто клієнти? Хто конкуренти? Які конкурентні переваги?

2. Як давно існує проект?

3. Скільки людей входить до команди, хто за що відповідає? Як діляться повноваження у них між собою та керівником? Над яким функціоналом працюють наразі? Ключові люди проекту?

4. Як побудовано процес (поетапно)?

5. Яка методологія розробки використовується у проекті?

6. Які мови програмування використовуються у проекті? Які технології?

7. Який графік роботи у хлопців та дівчат? Дедлайни, переробки, частота?

8. Розкажи про саму команду? Як можна людей охарактеризувати?

9. Що ти цінуєш?

10. Чим твоя команда відрізняється від інших?

11. Чим хлопці захоплюються? Чи дружать, чи тусуються поза роботою?

12. Який середній вік? Як довго працюють у середньому?

2 блок

Про мотивуючі/демотивуючі фактори

1. Які плюси роботи у команді? Чим може зацікавитися нова людина?

2. Що може бути для людини негативним? З якими складнощами співробітник може стикнутися?

3. Якщо люди йшли, то які були причини?

4. Які у проекті є можливості кар’єрного та професійного зростання?

5. Чи використовується у команді бюджет на навчання?

3 блок

Чим викликана потреба у новому співробітникові?

Якщо заміна, то чому звільнився/звільнили? Чим подобався/не подобався співробітник?

4 блок

Зона відповідальності

1. За що людина відповідатиме? Яка роль? Які завдання? Які повноваження та інструменти? З ким взаємодіятиме?

2. Як ділитися зона відповідальності/завдання між ним та іншими членами команди, у т.ч. керівником?

3. Як оцінюватиметься його ефективність?

4. Які результати повинен показати, щоб пройти випробувальний термін?

5 блок

Вимоги

1. Ідеальна картина: що обов’язково має бути у кандидата (компетенції)?

2. Що критично має бути у кандидата? А чого він може навчитися пізніше?

3. Якою особистісно має бути людина, щоб спрацюватись з командою?

4. Чого не має бути? Яких кандидатів не розглядаємо?

5. З яких компаній, із яким досвідом може підійти?

6 блок

Умови

1. Яка вилка з/п (яка мінімальна та максимальна сума)? Від чого залежатиме?

2. На випробувальний термін і після з/п змінюватиметься?

3. Чи є можливості підвищення ЗП (як часто, коли)?

4. Як відбувається обґрунтування підвищення зарплати?

7 блок

Адаптація

1. Як новий співробітник вливатиметься в роботу? Що він має дізнатися, чому навчитися, в які терміни?

2. Хто буде наставником?

8 блок

Терміни та процедура підбору

1. Хто бере участь у оцінці кандидатів? Хто ухвалює фінальне рішення?

2. Крайні терміни?

3. Чи є особливі побажання щодо процесу підбору?