Rocken NA – What’s left to release?

Functionality Dev tasks

• Companies TO DO
  Task: Connect front with back
  Responsible: Valya + Ihor
  1 week

• Merge Company
  Responsible: Sasha
  1 week

• Profiles TO DO
  Активності налаштовані Дімою, статуси налаштовані
  Task: Place links for editing (where + in the Profile should transfer to the editing form)
  Design (Request for a Job)
  Responsible: Valya
  2 days

• Profile – Change status TO DO
  Для розуміння беку – зміна статусів Change status тільки 2 – Active, Offline
  Task: Make “Change status” functionality
  Responsible: Dasha
  1 day

• Profile view for Customer Support TO DO
  Не готовий, коли приходить кандидат (не суксес), треба всі інші статуси, треба Set active status, лінки щоб швидко заповнити кандидата
  Task: Implement Profile view for Customer Support + make List page
  Design
  Responsible: Dasha
  9 days

• BI board for Customer Support
  Task: Продумати (Юля) + реалізувати

• Processes TO DO
  Ігор має розібратись, і фронт і бек глянути, доробити, зєднати
  Розмовляти з Юлею, Дашою, Антоном
  Треба зробити їх просто
  Task: Check front + back, Connect
  Responsible: Ihor
  3-4 weeks

• Applications TO DO
  Після процесів треба доробити аплікації (створення процесу) і кастомер суппорт (створення процесу)

  Кнопка Create process (rocket icon), треба глянути фронт і привязати до АПІ
  Task: Check front end, connect to API
  Responsible: Ihor
  1 week

• Tabs for other pages TO DO
  Після процесів – можна добити таби на інших сторінках (типу паас репорти). Там трохи складно, але їх мало
  Task: Already created, пройтись і знайти всі де могли пропустити
  Responsible: Комусь добити спринт, розбивати на команду
  На кожну 0.3-1д

• CRM Users TO DO
  Тут є фронт. Є бек. Але треба прив’язати та перевірити
  Нема дизайну, створюємо, додаємо, видаляємо
  Привязати фронт до беку (перевірити чи і то, і то готово?)
  Для деяких ролейт вводимо категорії – Консультанти, рекрутери, кастомер супорт
  Design
  Task 1: Goals & plans – окремо (Dasha) 3 days + Budgets 3 days (Dasha)
  Task 2: Подивитись чого не вистарчає (Valya + Anton) Valya – 1 day Research
  Responsible:
  

• Matching TO DO
  Tреба вимоги і хтось хто вїде в еластік
  Юля має написати правила як ми мечимо кандидатів до вакансій (реалізовано в теленті, треба зробити зворотнє – є вакансія, вивести список кандидатів для неї)
  Task:
  Responsible: Sasha
  1 week

• Activities TO DO
  Перевірити активіті ордерів, вакансій, публікацій – подивитися і вписати потрібні поля в потрібний список

  Діма перебрав, найскладніші активіті в профайлах – все налаштовано, немає активностей в Компанії
  Вставити в потрібні поля в потрібному форматі
  Task: Отримати список по Ордерах що треба додати
  Responsible: Sasha
  3 days

• Notifications TO DO
  Є дизайн, є фронтові компоненти. Є реалізація для таленту. Немає чітких визначень для СРМ, нема реалізації

  Треба продумати які можуть бути нотифікації – критичні моменти, багато в процесах – реджект, прислали запрошення на інтервю і тд (разом команда, або Юля)
  Бек – сокетами, шоб бачили одразу що щось зявилось
  Task: Продумати нотифікації (Юля)
  Реалізувати (Ігор)
  Responsible: Ihor / Julia
  7 дні

• User roles TO DO
  Передивитися ролі, дати деяким ролям доступи

  Нема Head of Division, треба додати в деяких місцях Ордери і Вакансії
  Не прописані 2 ролі – Marketing Manager, Content Manager – проговорити з Юлею
  Task: Content Manager розписати що може редагувати, він як адмін але для Ордерів, Вакансій, Профілі, Компанії, Публікації (Юля)
  Responsible: Anton
  1 week

• SMS module TO DO

  Модуль Смсок є, не вистарчає в дизайні куди ти відсилав смс – коли, кому і що писав (порада змінити і додати в табу на дизайні)
  Може як Communication module
  Task: Implementation of sending SMS from the front
  Responsible: Ihor
  1 week

• Short Long lists TO DO
  Task: Connect to front
  Task 2: PDF view (Designer) + implement
  Task 3: Front (Design + Add candidate to.. modal, Candidates list – Add new candidate modal, Send list to the company modal)
  Responsible: Valya + Anton
  3-4 days left for Anton + 4days Valya + 1 day Anton new

• Profile – File attachments TO DO
  Task: Add file attachments in profiles
  Responsible: Dasha
  1 day

• Chats TO DO
  Task: Chats need to be checked QA, Test write messages CRM <-> Talent, Consultant <-> Candidate
  Blocked by proccesses implemantation
  Responsible: Ivan / Vika

• Performance tab TO DO
  Не відповідає дійсності, передумати чи треба (з Юлею)
  Task: Make appropriate design for the flow
  Responsible: Alex \ Julia
  Визначити флоу з Юлією

• Email localization TO DO
  Є свій темплейт на кожен емейл, треба локалізувати, переробити під стандарт, в процесах постворювати темплейти для англійської мови
  Локалізація Юля – верстка (Валю долучити якщо захочуть змінити дизайн), тексти, картинки і тд
  Task: Make template with data
  Responsible: Alex for templates design(if needed)
  Responsible: Valya for making the templates
  Estimate: – (blocked by uknown number of emails)

• Generate XML for job platforms (Indeed, Talent.ch, Jobroom, LI)
  Task:
  Responsible:
  (After release)

• Profile erstellen
  Task: Implement Profile erstellen
  Responsible: Dasha
  1 day

• Взаємодія з рокен джобс
  Task: Запостити публікації в джобс
  Таск 2 подача кандидатів з джобс в НА
  Responsible: Dasha
  1 week

Waiting

• Design Vacancy, Profile, PDF preview
  Дизайн привью вакансій, профайлів, пдф. Тут "складність" в контролі, а також в правах доступу на превью. Посилання на превью ведуть с СРМ на талент, і не всі превью публічні, тому тут треба авторизація (як наприклад в старому таленті)
  Памятати про дизайн пдф і мобайлу
  Responsible:

• Design Company preview
  Превью компаній – робимо чи ні? Треба дизайн, краще зробити
  Юля має подивитись (можна після релізу галерею фото організувати)
  Responsible:

Tech Debt

• Треба прибрати останні сутності що працюють с ІД (перевести на слаг) їх не багато (штук 5) – бекенд, можна як додаткову в спринт

• Треба переписати декілька модулів з TestRole на TestRBAC. Це задачка просто на час, складного нічого нема.

(Не горить, можна після релізу)

Release plan

-1. Рома налаштовує Прод сервіс. Все те саме як стейж, інший env. Сервер еластіку можна юзати цей же.

Використовувати один сервер еластіку для стейджу і проду – поговорити з Ромою

+ Перед релізом налаштувати https://sentry.io/, або New relic – порадитись з Антоном

0. Переклад на німецьку

1. Прогнати міграції (переконатись що нічого не забули)

Міграції запускаємо на вихідні, якщо хоче Тоні протестити, то робимо стейдж вони тестять, потім робимо знов міграції

– Перевірити авторизацію кандидатів (взяти ключ зі старої системи)

2. Перевірити чи не померли старі посилання !!!! Тут важливо. Деякі редіректи треба прописати на сервері (на інтерв’ю, наприклад) – Енжинкс редірект який всі старі посилання перекине на нові
Interview, Sharing profiles, Sharing vacancies, Invite to Talent – треба памятати про посилання

Після релізу:

• Поки клієнт думає що ок що не ок, а ми багфіксимо – можна зайнятися адмінкою, редагування всяких скілів, категорій, тощо. Без адмінки їх менеджеримо в свагері.

• Знести всі міграційні методи, поля і тд. (на всяк можна в окремій бранчі залишити)

• Вночі кожного дня робимо сінк односторонній (з старої системи на нову)