Как сделать, чтобы рефералка работала? / Action items

Lera:

1. Можно вместо них, как награду, предлагать доп. отпуска или выходные.

2. Стоит четко прописывать требования к вакансиям для сотрудников, а не только основной стэк, чтобы они не приводили абы кого и потом не обижались, что их кандидата не выбрали. Всегда нужно четко аргументировать им, почему их кандидат не подошел, чтобы они не думали, что их проигнорировали.

1. NPS после НГ

2. Также можно допустим раз в 3 месяца писать каждому сотруднику в ЛС по текущим вакансиям, так как многие могут просто игнорить рефералку. А если писать в ЛС, они не смогут ее проигнорить.

1. Можно постить про доступные вакансии в Instagram компании и напоминать про бонусы за приведенных кандидатов.

Катя:

1. Платить часть бонуса сразу после найма, пусть это будет небольшой бонус, не более 50 USD

2. Двусторонняя рефералка как эксперимент
   Нашла эту инфо в интернете
   Есть две разновидности реферальных программ:

Односторонняя. Бонус получает только рефер, привлекший нового сотрудника.

Юля:

1. Постоянно об этом напоминать в general

2. Публиковать активнее вакансии чаще (раз в месяц мб) +

3. Таргетингово публиковать вакансии (в PM чате или в development чате)

4. Работать с лидами (кофаундеры бек/фронт говорили своим командам, что открыты такие позиции) +

5. Сделать внутреннюю career page для наших вакансий +

6. Сделать рефералку для внешних/фриланс рекрутеров. писать в линкедин и группах, что приглашаем рекрутеров к фриланс сотрудничеству, давай если вам не подходит, то нам, а если нам не подходит, то вам, 2-3 фрилансера менеджить. Работать с рекрутерами из других компаний

7. Сделать видео про реф. программу +

8. Написать кто пришел к нам по рефералке, кого взяли по знакомству, бест пректис на созвоне компании – номинация топ рекоммедаций года, дать подарок

9. Номинации – кто больше всего закрыл вакансий, больше всех эмейлов, ПМ больше всего проектов, за тяжкие труды – на большом созвоне

10. Писать в ежемесячных хрониках про успехи в разрезе рефералки / лучше открытые вакансии добавлять

11. Сделать рассылку на почту Сhe-айтишников кого ищем (-)

Action plan на 3 месяца по метрикам:

От Cof: отследить изменеия, что произошло дальше

1. Писать вилку в первом письме + улучшить питчинг

2. Пройти курс по сорсингу всем рекрутерам

3. Изменить источники где контактируем – выходить за пределы LD

4. Сократить интервью до 30-40 минут

5. Делать пре-скрининг звонки с кандидатами по необходимости, по тлф 10 минут

6. Сделать аккаунт Алекса на djinni – done

7. Предлагать кандидатам обязательно порекомендовать кого-то и получить за это бонус 700 USD + саксес стори рассказывать – джунам может быть интересно

8. Тех. прескрининг для внутренних кандидатов, чтобы за 10-15 минут понять стоит общаться дальше с кандидатом или нет.