Запитання для зняття заявки вакансії

1 блок

Про проект/відділ та команду.

1. Розкажи про проект/продукт. У чому суть сервісу? Хто клієнти? Хто конкуренти? Які конкурентні переваги?

2. Як давно існує проект?

3. Скільки людей входить до команди, хто за що відповідає? Як діляться повноваження у них між собою та керівником? Над яким функціоналом працюють наразі? Ключові люди проекту?

4. Як побудовано процес (поетапно)?

5. Яка методологія розробки використовується у проекті?

6. Які мови програмування використовуються у проекті? Які технології?

7. Який графік роботи у хлопців та дівчат? Дедлайни, переробки, частота?

8. Розкажи про саму команду? Як можна людей охарактеризувати?

9. Що ти цінуєш?

10. Чим твоя команда відрізняється від інших?

11. Чим хлопці захоплюються? Чи дружать, чи тусуються поза роботою?

12. Який середній вік? Як довго працюють у середньому?

2 блок

Про мотивуючі/демотивуючі фактори

1. Які плюси роботи у команді? Чим може зацікавитися нова людина?

2. Що може бути для людини негативним? З якими складнощами співробітник може стикнутися?

3. Якщо люди йшли, то які були причини?

4. Які у проекті є можливості кар’єрного та професійного зростання?

5. Чи використовується у команді бюджет на навчання?

3 блок

Чим викликана потреба у новому співробітникові?

Якщо заміна, то чому звільнився/звільнили? Чим подобався/не подобався співробітник?

4 блок

Зона відповідальності

1. За що людина відповідатиме? Яка роль? Які завдання? Які повноваження та інструменти? З ким взаємодіятиме?

2. Як ділитися зона відповідальності/завдання між ним та іншими членами команди, у т.ч. керівником?

3. Як оцінюватиметься його ефективність?

4. Які результати повинен показати, щоб пройти випробувальний термін?

5 блок

Вимоги

1. Ідеальна картина: що обов’язково має бути у кандидата (компетенції)?

2. Що критично має бути у кандидата? А чого він може навчитися пізніше?

3. Якою особистісно має бути людина, щоб спрацюватись з командою?

4. Чого не має бути? Яких кандидатів не розглядаємо?

5. З яких компаній, із яким досвідом може підійти?

6 блок

Умови

1. Яка вилка з/п (яка мінімальна та максимальна сума)? Від чого залежатиме?

2. На випробувальний термін і після з/п змінюватиметься?

3. Чи є можливості підвищення ЗП (як часто, коли)?

4. Як відбувається обґрунтування підвищення зарплати?

7 блок

Адаптація

1. Як новий співробітник вливатиметься в роботу? Що він має дізнатися, чому навчитися, в які терміни?

2. Хто буде наставником?

8 блок

Терміни та процедура підбору

1. Хто бере участь у оцінці кандидатів? Хто ухвалює фінальне рішення?

2. Крайні терміни?

3. Чи є особливі побажання щодо процесу підбору?